Un réseau d'associations régionalesÀ PROPOS DE NOTRE CLIENT Notre client est une association spécialisée dans l’accompagnement des collectivités pour la mise en œuvre de leurs projets dans le domaine du Logement et de l’Habitat, et des particuliers pour la concrétisation de leurs projets de travaux, de l’administratif à l’ accompagnement technique en passant par le volet financier. Reconnu opérateur privé au service de l’intérêt public, ils travaillent depuis plusieurs décennies en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires intervenant dans les domaines du Logement, de la lutte contre la précarité énergétique, de la résorption de l’habitat indigne et du maintien à domicile des populations spécifiques. DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre d’un remplacement, notre client recherche un nouveau collaborateur dynamique et passionné dont les missions seront les suivantes : Accompagner les particuliers dans toutes les étapes de leur projet de rénovation : Visite du logement, informations sur les aides créées, réalisation des plans de financement, constitution et suivi des demandes de subventions jusqu’au versement des aides. Repérer les ménages en difficultés et établir les diagnostics sociaux. Définir le type d’accompagnement social approprié à chaque situation. Venir en appui des équipes sur les situations complexes pour contribuer à la lutte contre l’habitat indigne et maintenir les populations fragiles dans leur logement ou rechercher des solutions alternatives durables de relogement. Mener des actions d’accompagnement aux démarches de recherche de logements, de soutien administratif lors de l’entrée dans les lieux et de solvabilisation des dettes locatives en lien avec les autres partenaires sociaux. Participer et contribuer aux actions de prévention et d’animation diverses autour de la thématique logement. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes Titulaire du DECESF et avez une première expérience reconnue dans cette fonction. Vous faites preuve d’autonomie, de bonnes capacités d’analyse et êtes force de proposition. Ce poste nécessite un sens du relationnel développé et une forte appétence pour le travail en équipe. Sachez que vous pourrez apporter vos idées, votre méthodologie et que les processus sont suffisamment souples pour travailler en toute réactivité et efficacité. informations complémentaires : – Rémunération selon profil et expérience – Permis B, déplacements dans la Nièvre et ponctuellement dans l’Allier. – Les principaux logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ne doivent pas avoir beaucoup de secrets pour vous. https://www.mercato-emploi.com/offre-emploi/58/cesf-h-f/
Région Aquitaine – Évènement des 25 ans pour l’ARPESF « Cette année, 25 ans d’existence pour France Esf , les régions à l’origine de sa naissance fêtent au travers d’événements locaux » – l’Aquitaine a choisi d’organiser une animation avec Prejugix, un outil de valorisation »
Qui restera pour prendre soin des plus fragiles ? #Quiprendsoindenous ? Près d’un million de professionnels accompagnent au quotidien les personnes vulnérables, à domicile ou en établissement : personnes en situation de handicap, majeurs protégés, enfants placés, femmes victimes de violences, personnes âgées, personnes en situation de pauvreté, addictions, prévention etc. Ils sont à leur écoute, sans relâche, jour et nuit, veillent à leur bien-être, à leur participation à la société, à leur santé, à leur sécurité, répondent au mieux à leurs besoins et leurs attentes. Ce secteur médico-social, social et sanitaire, connaît aujourd’hui une crise profonde. Plus de deux ans après la consultation relative au Ségur de la santé, les mesures de revalorisation des professionnels du médico-social, social et sanitaire, font toujours l’objet d’inégalités majeures entre le secteur public et le secteur privé non lucratif, entre des secteurs d’intervention, entre les équipes Elles entraînent de nombreuses tensions : sentiment injustice et manque de reconnaissance. Les métiers de notre secteur restent par ailleurs occupés principalement par les femmes, déjà impactées par les inégalités entre femmes et hommes avec des écarts dans les salaires et les pensions de retraite. Cette crise actuelle d’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement se traduit par un sous-effectif inquiétant (pouvant aller à plus de 30%) dans nos établissements et services. Cela a un impact important pour les personnes soignées et accompagnées et leurs familles et contribue à dégrader encore plus le sens du travail social. Si ce sujet ne reçoit toujours pas l’écho nécessaire auprès des pouvoirs publics, après des mois de mobilisation, il représente pourtant un enjeu crucial pour l’ensemble de la population : l’enjeu du prendre soin. + d’informations via ces liens: Mobilisation interfédérale et interassociative Pourquoi nous mobiliser ?
Découvrir l’offre d’emploi en cliquant ici
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi Ségur sur l’augmentation des salaires des travailleurs sociaux, France ESF souhaite réaliser une enquête. Il s’agit de repérer ceux qui à ce jour ont pu en bénéficier et ceux dont l’employeur se trouve en difficultés ou ne l’a pas encore appliquée. Cliquez ici pour y répondre
La reproduction, même partielle, des textes et illustrations sans autorisation est interdite.